Разрешение
корпоративных споров

Корпоративные конфликты

В настоящее время становится все больше случаев конфликтов между теми, кто, казалось бы, «обречен на вечную дружбу» — партнерами по бизнесу. Одобрение крупных сделок, смена исполнительного органа, определение принадлежности долей, распределение дивидендов – все это в условиях нестабильной экономической ситуации может стать причиной для затяжного конфликта с применением как законных методов, так и «пограничных» с ним. Корпоративные споры между участниками бизнеса, являются наиболее острой темой для обсуждения в бизнес-сообществе. Каждый из акционеров (учредителей) компаний хочет максимально обезопасить себя и свои доли в бизнесе от посягательств со стороны недобросовестных партнеров.

Консультация по корпоративным спорам

Возможность урегулирования отношений между совладельцами одной компании путем устных договоренностей постепенно теряет актуальность. В настоящий момент у многих собственников возникают вопросы выхода части бенефициаров, принадлежности долей и установлением обременений на них, оспаривания сделок, финансирования отдельных видов деятельности, конкуренции. Зачастую данные ситуации являются причиной конфликта между учредителями.

Сотрудники «Бизнес.Налоги.Право.» оказывают услуги по предупреждению и разрешению вышеуказанных спорных вопросов.

Помощь в урегулировании корпоративных конфликтов позволяет

• Восстановить status quo компании с учетом интересов ее учредителей и акционеров.
• Исключить возникновение подобных конфликтов в будущем.
• При необходимости решить конфликт с наименьшими потерями для всех его участников.

Сложность классификации корпоративных споров нередко приводит к неправильному их разрешению, либо затягиванию судебного процесса в случае, если исковое заявление (заявление) по корпоративному спору подано с нарушением правил подведомственности.

Согласно действующему законодательству, к корпоративным спорам относятся:

• споры, связанные с созданием, реорганизацией и ликвидацией юридического лица;
• споры, связанные с принадлежностью акций, долей в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паев членов кооперативов, установлением их обременений и реализацией вытекающих из них прав;
• споры по искам учредителей, участников, членов юридического лица о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу, признании недействительными сделок, совершенных юридическим лицом, и (или) применении последствий недействительности таких сделок;
• споры, связанные с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица, споры, возникающие из гражданских правоотношений между указанными лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением полномочий указанных лиц, а также споры, вытекающие из соглашений участников юридического лица по поводу управления этим юридическим лицом, включая споры, вытекающие из корпоративных договоров;
• споры, связанные с эмиссией ценных бумаг, в том числе с оспариванием ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, решений органов управления эмитента, с оспариванием сделок, совершенных в процессе размещения эмиссионных ценных бумаг, отчетов (уведомлений) об итогах выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг;
• споры, вытекающие из деятельности держателей реестра владельцев ценных бумаг, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги, с осуществлением держателем реестра владельцев ценных бумаг иных прав и обязанностей, предусмотренных федеральным законом в связи с размещением и (или) обращением ценных бумаг;
• споры о созыве общего собрания участников юридического лица;
• споры об обжаловании решений органов управления юридического лица;
• споры, вытекающие из деятельности нотариусов по удостоверению сделок с долями в уставном капитале обществ с ограниченной ответственностью.

Грамотное решение корпоративного спора обеспечивает дальнейшее существование и развитие компании, минимизацию конфликтов между собственниками в будущем; способствует эффективности бизнес-процессов.

Потеря контроля над компанией, ее убыточность, в худшем случае — полное прекращение деятельности организации и привлечение к субсидиарной ответственности — это возможный результат, который могут получить владельцы фирмы, если корпоративные споры разрешаются силами сотрудников самой компании без квалифицированной помощи внешних специалистов.

Помощь в разрешении экономических споров:

1 этап

Правовая экспертиза документов компании в том числе в целях выявления негативных финансовых последствий и налоговых рисков.

2 этап

Предложение компромиссного (внесудебного) варианта выхода из корпоративного конфликта.

3 этап

Представительство в суде, составление процессуальных документов (при необходимости) либо обжалование судебных актов на разных этапах судопроизводства.

4 этап

Сопровождение исполнительного производства.

Стоимость решения корпоративных споров

Стоимость решения корпоративных споров зависит от конкретной ситуации и рассчитывается индивидуально. Основная цель — это минимизация рисков корпоративных конфликтов, повышение безопасности контроля бизнес-процессов компании и защита от контролирующих структур.

Первичная консультация специалистами «Бизнес.Налоги.Право.» осуществляется бесплатно.